Wir sind Anstifter!
 

Der Blog aus der Anstifterwelt

Willkommen in der Anstifterredaktion! Blickt mit uns hinter die Kulissen. Hier schreiben wir über aktuelle Themen im Training und Coaching. Du bekommst Einblicke in unsere Arbeit und  Menschen, die uns inspirieren. Außerdem gibt es immer wieder Branchennews zu aktuellen Themen. Also das perfekte Rund-um- Sorglos-Paket für Insider und die, die es werden wollen. Du willst immer auf dem Laufenden bleiben? Dann lasse dir unsere Blogbeiträge bequem per Newsletter nach Hause schicken. Melde dich einfach hier an!

Hybrides Training – eine Liebeserklärung

Hybrides Training? Verschiedene Teams an verschiedenen Standorten? Präsenz und Digital AUF EINMAL? Das soll gehen? Das geht! Wir berichten euch, wie!

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Hybrides Trainingsmodell im Modehaus Zinser

Rebecca Bittner ist Personalentwicklerin im Modehaus Zinser. Im Interview gibt sie einen Einblick, wie das Modehaus Online- und Präsenztraining miteinander verbindet und welche Vorteile ein hybrides Modell mit sich bringt.

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Drei Dinge braucht der Change

Die eigene Haltung & Einstellung sind zweifelsohne die Werkzeuge, die mir zur Verfügung stehen, um Veränderungen, Ansprüche an mich und Herausforderungen zu meistern. Alle Hürden und Aufgaben rein mit der positiven Grundeinstellung zu bewältigen, ist jedoch auch utopisch. Was zu einem funktionierenden Change gehört, erläutert Frank in einem neuen Blogpost!

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Der Weg zur Unternehmenskultur

Auf unserer internen Planung stand ein Artikel zur Kulturveränderung. Wie passend, dass wir ganz neu in unserem Team eine Anstifter Kulturbeauftragte haben. Wir haben natürlich Azime direkt in Beschlag genommen und ein spannendes Interview mit ihr zum Thema Unternehmenskultur geführt.

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Unsere Wertschätzung: Du bist jetzt Führungskraft!

Ist es Wertschätzung, wenn du mit 19 Jahren Führungskraft wirst? Oder ist die Gefahr da, dass du dich unter deinem Wert verkaufst? Eine neue Ausgabe von Lenas Anstifter-Kolumne!

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Was die Lernkultur mit der Umsetzungsquote zu tun hat

Immer wieder berichten uns Unternehmer*innen von der Enttäuschung, dass die Entwicklung der Mitarbeitenden stagniert. Zeitgleich erzählen Mitarbeitende von Trainings im Vorlesungsstil, Frontalbeschallung oder betreutem Lesen. Wozu das führt, wie man das verhindern kann und was die Lernkultur mit der Umsetzungsquote zu tun hat, lest ihr in diesem Blogpost!

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