In der Begleitung unserer Kund*innen als Berater*innen, Trainer*innen und Coaches begegnet uns immer wieder das Thema Work-Live Balance. Hierarchieebenen und auch Unternehmensgrößen unabhängig treibt es die Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitenden um. In den letzten Jahren ist das Thema noch mal deutlich mehr in den Fokus gerückt. Der häufig besprochene Fachkräftemangel und die kontroverse Diskussion zur 4 Tage Woche haben das Thema in meinen Augen noch mal ordentlich befeuert.

Ein Team ohne Konflikte? Gibt's nicht. Konflikte sind völlig normal und gehören beim Miteinander dazu, ob privat oder beruflich. Doch wie entstehen Konflikte im beruflichen Umfeld? Was heizt sie an und: Wie löst man sie? Anstifterin Anke fasst es für euch zusammen!

Keine Unternehmensnachfolge lässt sich eins zu eins mit der anderen vergleichen. Und dennoch gibt es Parallelen und Vorgehensweisen, die sich bewährt haben - und auch solche, die nicht erfolgversprechend sind. Anstifterin Bettina berichtet im Interview darüber, wie sie das Thema Unternehmensnachfolge in der eigenen Familie erlebt hat.

"Es geht um Augenhöhe zu den Menschen und das ist keine Floskel, sondern viel eher eine Haltung, dass Menschen unabhängig von der Hierarchieebene wertvoll sind." Was noch zu guter Führung gehört, erfahrt ihr in diesem Blogpost.

Wie findest und förderst du Talente in deinem Unternehmen? Und warum ist das so entscheidend? Anstifterin Kathrin verrät es dir!

Hybrides Training? Verschiedene Teams an verschiedenen Standorten? Präsenz und Digital AUF EINMAL? Das soll gehen? Das geht! Wir berichten euch, wie!

Rebecca Bittner ist Personalentwicklerin im Modehaus Zinser. Im Interview gibt sie einen Einblick, wie das Modehaus Online- und Präsenztraining miteinander verbindet und welche Vorteile ein hybrides Modell mit sich bringt.

Die eigene Haltung & Einstellung sind zweifelsohne die Werkzeuge, die mir zur Verfügung stehen, um Veränderungen, Ansprüche an mich und Herausforderungen zu meistern. Alle Hürden und Aufgaben rein mit der positiven Grundeinstellung zu bewältigen, ist jedoch auch utopisch. Was zu einem funktionierenden Change gehört, erläutert Frank in einem neuen Blogpost!

Auf unserer internen Planung stand ein Artikel zur Kulturveränderung. Wie passend, dass wir ganz neu in unserem Team eine Anstifter Kulturbeauftragte haben. Wir haben natürlich Azime direkt in Beschlag genommen und ein spannendes Interview mit ihr zum Thema Unternehmenskultur geführt.

Ist es Wertschätzung, wenn du mit 19 Jahren Führungskraft wirst? Oder ist die Gefahr da, dass du dich unter deinem Wert verkaufst? Eine neue Ausgabe von Lenas Anstifter-Kolumne!

Immer wieder berichten uns Unternehmer*innen von der Enttäuschung, dass die Entwicklung der Mitarbeitenden stagniert. Zeitgleich erzählen Mitarbeitende von Trainings im Vorlesungsstil, Frontalbeschallung oder betreutem Lesen. Wozu das führt, wie man das verhindern kann und was die Lernkultur mit der Umsetzungsquote zu tun hat, lest ihr in diesem Blogpost!

Das fragt sich Anstifterin Lena in einer neuen Folge ihrer Anstifter-Kolumne. Lena spricht über den Gender Pay Gap, die "40 Rollen der Frau", fest verankerte Rollenbilder und gesellschaftliche Normen: Karriere? Aber dann entscheidest du dich ja gegen Kinder! Du hast schon ein Kind? Wann kommt das zweite? Führung? Bitte ausschließlich vor Ort und mit Überstunden!

Ihren Start ins Studium hatte sich Anstifterin Paula anders vorgestellt: Vorlesungen an der Uni, aufregende Erlebnisse in einer neuen Stadt. Und dann: ⁠Lockdown. Vorlesungen von zu Hause - und die oft gehalten als vorgelesene Power Point-Präsentationen vor 500 Studierenden in einem Zoom-Call. Was würde sich Paula für Vorlesungen im digitalen Zeitalter wünschen?

Digitale Transformation - dass wir sie dringend brauchen, zeigen uns nicht zuletzt aktuelle Herausforderungen. Wir sprechen mit jemandem, der darüber genau Bescheid weiß: Prof. Dr. Daniel Schallmo, Digitalisierungsexperte und Professor für Digitale Transformation und Entrepreneurship an der Hochschule Neu-Ulm.

Du bist Mutter? Toll, wann kommt das zweite? Du arbeitest schon wieder? Aber was ist mit dem Kind? Du willst als Frau eine Führungsposition? Viel Glück! In ihrer neuen monatlichen Kolumne teilt Anstifterin Lena mit euch ihre Gedanken rund um Gleichstellung, Gesellschaft, Geschlechterrollen und: Was sich dringend ändern muss - und wie das gehen kann.

Jeder hat es bestimmt schon einmal gehört. Jeder gehört einer bestimmten Generation an. Sei es Generation X, Y oder Z, die Babyboomer oder andere Bezeichnungen. Typisch Mensch, der alle Menschen in eine Gruppe einordnen möchte. So auch mit Generationen. Eigentlich sind Generationen ja auch eine logische Konsequenz. Doch trotzdem schreiben wir plötzlich jeder Generation irgendwelche Eigenschaften zu, pauschalisieren und: Plötzlich ist er da. Der Generationenkonflikt. Doch was heißt das eigentlich genau und wie würde wohl eine Welt ohne Generationenkonflikte aussehen?