Führungstrainings in Präsenz, online oder als hybrides Konzept
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Unser Training für Führungskräfte vermittelt dir die wesentlichen Fähigkeiten und Strategien, um deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben. Die maßgeschneiderten, praxisorientierten Programme liefern dir das Wissen und die Werkzeuge, die du für deinen Erfolg benötigst. Mit 75% Aktivität und Interaktion bist du aktiv im Lernprozess eingebunden und erhältst direktes Feedback sowie praktische Umsetzungstipps. Die praxisnahen Inhalte kannst du sofort in deinem Führungsalltag anwenden. Eine einzigartige Führungstypologie hilft dir, deine Stärken und Potenziale zu entdecken, während zahlreiche Impulse den Transfer in deinen Alltag erleichtern. Alle Materialien und Videos stehen dir in einem persönlichen Downloadbereich zur Verfügung.
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Lena Spanisberger
Expertin für Führungstrainings
Unsere 4 Ansätze Führungskräfte zu trainieren
Bei uns dreht sich alles um euch. Deswegen bieten wir euch aus der Praxis 4 Möglichkeiten mit uns in eure Führungsqualifikation zu starten:
Durch unsere einzigartige Typologie bekommen deine Führungskräfte einen Überblick über Ihre Stärken und Potentiale im Führungsbereich. Es werden Ideen und Maßnahmen erarbeitet, wie die individuellen Stärken ausgebaut werden können und wie Bereiche, die bisher vernachlässigt wurden, gezielt gestärkt werden können. Du erhältst bei unserem Führungstraining selbstbewusste Führungskräfte, die ihr Können zielgerichtet einsetzen. Dadurch stärken wir die Individualität im Auftritt und im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Und das alles passend zur Unternehmensphilosophie. Unter dem Strich ergibt sich die Erkenntnis, wie sich eure Führungsmentalität im eigenen Unternehmen gestaltet und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um diese gezielt zu stärken. Darauf hin trainieren wir mit deinen Führungskräften ihre Potentiale.
Gemeinsam stellen wir eure Firmenvision oder Werte in den Mittelpunkt der Führungskräfteentwicklung. Das heißt, wir erarbeiten beim Führungstraining gemeinsam mit deinem Führungsteam den individuellen Anspruch an Führung. Dabei achten wir auf einfache, auf einen Blick definierbare Führungsgrundsätze, die euren Führungsalltag erleichtern. Denn diese Grundsätze bilden die Leitplanke für euer Führungsverhalten. Deshalb priorisieren wir, welche Themenpunkte eure Führungsstandards bilden und werden erarbeiten, wann sie erfüllt sind oder auch nicht. Aus diesen Standards entsteht ein Auftrag und ein Ziel für eurer Konzept. Daraus ergibt sich der Entwicklungsfahrplan für eure Führungskräfteentwicklung.
Nutze unseren einmaligen Führungs- und Zeitkompass um gemeinsam eure wichtigsten Führungsaufgaben auf eure Prioritäten zu prüfen. Unser Kompass führt dich und deine Führungskräfte über die wichtigsten Führungsbereiche. So entsteht ein klares Bild zwischen Soll und Ist eures Zeitinvests im Bereich eurer Führungsaufgaben. Aus dieser gemeinsamen Analyse ergeben sich 2 klare Strategieansätze für weitere Trainingsinhalte. Ein Ergebnis kann sein, dass eure Ablauforganisation nicht mit eurer Ausrichtung übereinstimmt. Oder eure qualitative Umsetzung der Aufgaben stimmt nicht – das Schöne ist: In beiden Fällen können wir sofort Abhilfe schaffen und gemeinsam die nächsten notwendigen Schritte gehen.
Du kennst die Themen im Führungsbereich, die euch weiter bringen? Selbstverständlich trainieren wir auch die Best Practice Themen in Führung. Dabei bekommen deine Führungskräfte die wichtigsten Kompetenzen für den Führungsalltag und wir legen den Grundstein für bewusstes und überzeugendes Führungsverhalten. Deine Führungskräfte lernen, wie sie die wichtigsten Führungsinstrumente anwenden. Ob nun Mitarbeitermotivation und Teamführung oder Zeitplanung und Aufgabenmanagement – bei allen trainierten Inhalten erhalten deine Führungskräfte probate Mittel für die Umsetzung in der Praxis. Du erhältst von uns je nach Zielsetzung eine Empfehlung für die Führungsthemen in deinem Konzept.
Tipps für die Wahl deines Ansatzes
Du bist unsicher welcher Ansatz für das Führungskräftetraining der richtige ist? Dann haben wir hier ein paar Fragen, die dir helfen eine Richtung zu finden:
- Für Ansatz 1: Du möchtest die Stärken in eurem Team weiter ausbauen? Dir geht darum alle Führungskräfte individuell und auch perösnlich weiter zu entwickeln?
- Für Ansatz 2: Du möchtest Führungsqualiutät und Anspruch einheitlich im Unternehmen umsetzen? Dabei möglichst alle Führungskräfte beteiligen?
- Für Ansatz 3: Ihr habt alle keine Zeit für die wirklich wichtigen Dinge? Trotz klarem Fokus verlieren eure besprochenen Maßnahmen an Umsetzung?
- Für Ansatz 4: Du magst einen Quickie für mittendrin? Du weißt um die Inhalte für dein Team?
Unsere fünf bewährten Methoden für ein Training für Führungskräfte
1. Individuelle Bedarfsanalyse und maßgeschneiderte Trainings
Unser erfolgreiches Führungstraining beginnt mit der Analyse der individuellen Stärken und Entwicklungsfelder der Teammitglieder. Durch gezielte Bedarfsanalysen können maßgeschneiderte Trainingsprogramme entwickelt werden, die den spezifischen Anforderungen jedes Mitarbeiters gerecht werden. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch das Vertrauen innerhalb des Teams.
2. Förderung von Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten
Gute Kommunikation ist das Herzstück jeder erfolgreichen Führung. Durch spezialisierte Trainings können Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeiten mit uns verfeinern und lernen, Konflikte effektiv zu managen. Dies trägt zu einer harmonischen Arbeitsumgebung bei und fördert die Effizienz des Teams.
3. Begleitung und Coaching
Ein weiterer zentraler Aspekt des Führungstrainings ist unsere nachhaltige Begleitung und Coaching. Diese Methoden unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und helfen ihnen, ihre Führungsqualitäten zu entfalten.
4. Selbstreflexion und Selbstbewusstsein fördern
Selbstreflexion ist ein mächtiges Werkzeug, um als Führungskraft zu wachsen. In unsere Trainings gibt es immer die Möglichkeit sich selbst zu reflektieren Selbstreflexion und die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und zu entwickeln. So können Führungskräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und effektiver agieren.
5. Kontinuierliches Lernen und Entwicklung
Der letzte, aber keineswegs weniger wichtige Punkt ist die kontinuierliche Weiterbildung. Führungskräfte sollten stets bestrebt sein, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten durch Workshops, Seminare oder Online-Kurse zu erweitern. Dies stellt sicher, dass sie auf dem neuesten Stand der Entwicklungen bleiben und ihre Teams erfolgreich durch die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt führen können.